大众好，我是作念软开的张超，一家软件公司负责东说念主。

自从24年7月份出手，一个土产货生涯的平台就出手参加到大家的视线，

这个平台即是近期十分火爆的《我店生涯》；

不到三年的时分平台官网知道作念了200亿的活水，据与我店里面东说念主员相通，

数据远远不啻200亿元，日活水五个亿，平台总活水突出千亿。

我店分成模式亮点在于两个不笃定性的元素：

1、积分开释若干损失券不固定，但最多是五倍.

2、增幅15%让利即开释，分成周期不固定，但至少每月分派一次.

只须开释36-40个分成周期，对应的用户就会出局！

一、我店生涯公司简介

我店生涯主体是上海我店鸠合科技有限公司，公司竖立于21年8月，

企业注册成本2141W，实缴成本1372万东说念主民币。

3、我店平台三年的职责收效：

22年1月开启国内售价比那多超市，

3月异业定约板块妥贴上线；

现在我店平台总活水也曾冲破千亿，用户体量接近500W，

商家入驻63000家左右，每个月仍以几千家的速率入驻；

我店中枢的比那多超市，现在连锁100家超市，

其中四家大型商超面积在3000-8000㎡；

二、我店生涯模式主见

1、功能板块先容：

自营商城：符合当平台领有一定用户流量之后对接干系供应链；

品牌商城【品牌供应商】：品牌背书、丰富用户需求

异业定约：整合商家入驻，通过绿色积分拉动内需，促进实体损失

商家自界说让利：3%-20%，可生成三个不同让利比例的收款码，以保证不同居品的让利各别；

商务端：拓店收益让利部分的5%，

其实我店的模式中枢在于商务的扩展能源，只须商家的不停入驻，平台才能灵验保合手15%的奖金池增幅，用户和商家取得五倍收益的压根；

商务探员体系分为多个个脚色：

低级营销员：3%提成+3K底薪，新增3个门店，每月3W功绩；

中级营销员：4%提成+4K底薪，新增4个门店，每月4W功绩；

高档营销员：5%提成+5K底薪，新增5个门店，每月5W功绩；

低级营销司理：突出1%分成【加权、平分各一半】，提成5%+7K底薪+1%携带奖；

1、团队完成15万/月功绩 2、个东说念主7万/月功绩 3、达到10个直推商家

中级营销司理：突出1%分成【加权、平分各一半】，提成5%+10K底薪+1%携带奖；

1、团队完成30万/月功绩 2、个东说念主7万/月功绩 3、达到10个直推商家

高档营销司理：突出1%分成【加权、平分各一半】，提成5%+12K底薪+1%携带奖；

1、团队完成50万/月功绩 2、个东说念主7万/月功绩 3、达到10个直推商家

代理端：区域内门店活水让利部分的15%，总共代理鼓吹加权分派

代理体系：成为代理雷同享受代理费等值积分，可参与最高五倍抵用券分成

代理费拆分个东说念主50%，代理公司50%；

分裂通过20%的40周期返利抵用券，80%的功绩PV开释积分，再通过分成周期开释抵用券【处于冻结景况】；【当鼓吹交纳的区域代理费，突出省代理总用度一半时，进行一次性解冻】

三、分成模式主见

1、用户和商家权利

用户：损失可取得商家让利部分等值的绿色积分，通过36-40个分成周期返还抵用券，损失者最高止境于全返，何况抵用券不错轮回开释积分；

商家：入驻的商家不错把柄利润空间聘任让利，3%-20%解放聘任；同期让利部分会纪录等值的积分，通过36-40个分成周期最高以五倍返还抵用券；

2、分成模子

当平台达到运转分成奖金池的额度时，

总共合手有积分的首批东说念主群不错取得千分之五的开释；

举例：合手有200积分，首期就会开释1个抵用券；

3、开释圭表和逻辑

后续每当平台达到15%的功绩增幅，即奖金池新增15%进行开释一次，

现在我店平均10天开释一次；

若是30天内莫得达到15%的增幅，也会按照刻下增幅比例进行至少1次的开释！

以上即上海我店、杭州中社生涯的生意模子的简述，如需了解更多干系信息不错热心交流！

著作裁剪：wj23313

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